近年来，米易县认真贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》，始终坚持把发现、培养、使用、管理党外干部作为一项政治任务，不断完善党外干部工作机制，有效推进党外干部队伍建设。

机制落实到位。构建县委领导，组织、统战部门密切配合，各部门积极参与的党外干部工作格局。将党外干部工作纳入全县干部队伍建设和人才发展总体规划，坚持党外干部工作联席会议制度，县委组织部、县委统战部每年就党外干部教育培训、储备培养、择优选配等重点工作召开联席会议，不定期召开沟通协商会、推进会、研判会等会议，交换意见、研究解决具体问题。

干部储备到位。在发现、培养、使用党外干部中，做好源头储备，注重发现党外干部中的青年骨干，建立了党外后备干部信息库、党外优秀人才信息库，储备一支数量充足、结构合理、素质优良的党外后备干部队伍。同时，有意识地把一部分优秀人才留在党外，重点联系、择优培养，指导协助县知联部吸收发展新会员。

素质提升到位。县委统战部与县委组织部通力配合，把党外干部培养锻炼纳入全县干部教育和人才培训总体规划，将党外干部作为党校主体班次重要培训对象，加大党外干部调训力度，每年安排10名左右党外干部参加年轻干部铸魂工程、领导干部进修班等党校主体班次，不断提升党外干部的政治素养、理论水平和业务能力。每年选派政治素质好、具有发展潜力的党外干部“下派上挂”、外出考察、挂职锻炼，帮助他们进一步增长知识、开阔眼界、提升能力。

安排使用到位。按照党外干部政治安排有关政策规定和配备要求，保持党外科级以上领导干部的配备数量和比例。结合换届工作、岗位调整等，及时推荐德才兼备、能力突出、群众公认度高的优秀党外干部，担任各级人大代表、政协委员。对优秀的党外干部，重点培养、大胆任用。在干部轮岗交流中，有步骤地把党外干部提拔到重要的领导岗位上，在公开选拔领导干部时，鼓励党外干部积极参与，为优秀党外干部脱颖而出搭建平台。

（米易县委统战部供稿）